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Come ottenere una rapida crescita professionale

Ottenere una rapida crescita professionale è uno dei motivi più frequenti che porta i clienti ad usufruire del nostro Career Crescita professionale jobbee - 0Tutoring. Molto spesso infatti capita che si rimane “incastrati” in ruoli lavorativi e poi si perde il treno per raggiungere una promozione e/o responsabilità in poco tempo. Troppe volte, finisce che si viene superati dal rampante laureato che viene da un’altra azienda a farci da capo. Oppure si rimane per troppi anni con lo stesso livello di inquadramento e con la stessa retribuzione, quando invece occasioni di  promozioni e di crescita professionale, doveva essere vostra già qualche anno addietro.

In questo articolo di oggi, vogliamo suggerirvi 5 strategie per arrivare ad ottenere una crescita professionale in pochi anni:

  1.  Cambiare azienda ogni 3/4 anni se non ottenete una promozione interna in questo arco temporale
  2. Richiedere trasferimenti per aperture nuove sede o segmenti/rami crescita professionale jobbeeaziendali
  3. Impostare da subito un rapporto confidenziale e chiaro con le Risorse Umane
  4. Sviluppare un piano di crescita professionale al momento di assunzione in azienda
  5. Cercare di mantenere aggiornato il proprio profilo Linkedin, strutturandolo accuratamente per parole-chiave “interessanti” per il vostro prossimo ruolo professionale

Ci sarebbe da far pagine e pagine di post in merito ad ogni punto finora elencato per ottenere in breve tempo una rapida crescita professionale.

Ma cerchiamo di aiutarvi in breve dicendovi che:

  1. Non fossilizzarsi in una stessa azienda per decenni, vi consentirà di contrattare nuovi inquadramenti, Ral e responsabilità in fase di colloquio. Aspettate un range dai 3 ai 5 anni, ovviamente non saltate Crescita professionale jobbee - 2da una azienda ad un’altra ogni anno.
  2. Essere proattivi in aree aziendali appena nate o in nuove locations è sempre un’ottima strategia, ben apprezzata anche dai futuri datori di lavoro
  3. e 4. Sono punti interconnessi. Essere chiari chiedendo uno sviluppo di crescita con scadenze e formazione garantita dalla aziende è un’ottima arma per garantirvi una crescita professionale scadenzata
  4. Vedere punto 3.
  5. E’ sempre meglio rimanere appetibili sul mercato e cercare indirettamente lavoro (essendo contattati magari da Head  Hunter di settore) e rifutare magari, che poi trovarsi costretti a cercare lavoro in poco tempo e con pressione

Se volete una consulenza personalizzata in tal senso per strutturare una strategia di crescita professionale con un planning specifico scriveteci a info@jobbee.it per capire cosa, il nostro Servizio di Career Tutoring, può fare per voi.

 

 

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