Nel corso dei nostri 3 anni di lavoro con Clienti di diverse estrazioni e con anni di professionalità alle spalle, ci imbattiamo quasi sempre nella stessa problematica: scambiare Linkedin, Curriculum e Lettera di presentazione per lo stesso documento con le stesse finalità di candidatura, semplicemente, su supporti diversi. Nulla di più sbagliato!

Se esistono 3 documenti diversi è perché hanno finalità diverse, contenuti esposti diversamente e destinati a volte ad interlocutori differenti.

Iniziamo subito con il dissipare la prima perplessità: ‘ma se il mio percorso è sempre quello, come faccio a descriverlo in modo diverso in base al documento che sto scrivendo?’

La risposta è semplice, basta capire perché esiste Linkedin, perché esiste il Curriculum e perché si ha la necessità di una Lettera di presentazione!

Vediamo in dettaglio, scopi, finalità  e destinatari dei 3 elementi di candidatura:

  • Profilo Linkedin: è la vetrina della nostra professione. E’ uno spazio dedicato al nostro percorso su un Social che ha le sue regole di Software e di Algoritmo. Questo significa che, il nostro profilo sarà visibile ad un potenziale datore di lavoro e/o Recruiter solo se rispetta alcuni criteri di compilazione per contenuti, sezioni e molto altro. Quindi, non può avere gli stessi contenuti copiati ed incollati del CV!
  • Curriculum: è la descrizione completa (ma non enciclopedica e dettagliata) delrevisione cv gratis

    nostro percorso professionale ed accademico compiuto fino ad oggi. Diciamo che il CV è la sezione dedicata al nostro passato e presente, la Lettera di presentazione invece è rivolta al futuro ed a quello che vorremo andare a fare. Qui non c’è spazio per descrizione di competenze personali, attitudini, obiettivi, ma solo per descrivere ruoli/aziende, mansioni/attività/risultati, aspetti anagrafici, lingue e conoscenze IT

  • Lettera di presentazione: è l’unico spazio dedicato al candidato per parlare direttamente con il Selezionatore e spiegare alcune lacune del suo percorso, o perché si vuole cambiare lavoro, a cosa siamo interessati ed a cosa no e, soprattutto come la nostra personalità sia il coadiuvante di tutto il percorso finora intrapreso. Questo è il primo contatto ‘diretto’ tra noi ed il Selezionatore, prima di qualunque contatto telefonico e/o Colloquio. Ci giochiamo qui, il tutto per tutto, ovvero perchè a parità di percorso e di CV il Selezionatore dovrebbe chiamare noi e non un altro.

Inoltre, non dimentichiamoci che, i 3 documenti hanno a volte destinatari diversi. Infatti il profilo Linkedin, può essere visti da potenziali clienti (se siamo liberi professionisti) o futuri Soci e non solo Selezionatori. Oppure, se dipendenti, il nostro profilo Linkedin potrebbe essere visualizzato da un Responasbile di funzione che segnala il percorso alle Risorse umane interne alle sue aziende, per una eventuale posizione aperta.

Curriculum e Lettera di Presentazione invece, sono gli approfondimenti della ‘vetrina’ Linkedin! Sono destinati quindi agli addetti ai lavori della Selezione e devono, contenere in modo sintetico ma dettagliato, tutte le informazioni davvero pertinenti per un Selezionatore, senza fronzoli o elementi poco utili in questa prima fase di selezione.

I nostri Consulenti sono disponibili ad analizzare gratuitamente il vostro Curriculum e/o Lettera di presentazione  per valutarne l’efficacia. Ma, possiamo anche ,riscriverli integralmente secondo le logiche di selezione più aggiornate insieme ad una impostazione del Profilo Linkedin, in linea con le moderne regole del mercato del lavoro.  Vi aspettiamo su www.jobbee.it  o sulle nostre pagine Social Facebook/Linkedin per seguire giornalmente il nostro Blog.

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