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Due ‘anime’ nello stesso Curriculum: come si gestiscono?

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Durante le nostre Revisioni, sia dei CV che delle Lettere di Presentazione, ci capita spesso problem solvingdi dover intervenire nel delineare un profilo netto che spesso è a cavallo tra un assetto più commerciale che tecnico o viceversa.

Facciamo un esempio. Ci capita spesso di avere brillanti laureati in Ingegneria Meccanica e/o Gestionale che entrano nel mondo del lavoro come commerciali di Aziende Eoliche o Energetiche in qualità di venditori. Sicuramente la padronanza di aspetti tecnici sono un plus in sede di colloquio e soprattutto se ‘mixati’ ad una spiccata attitudine commerciale. Succede però che nel corso degli anni l’approccio Sales ‘stanchi’ e si voglia mettere in evidenza più gli aspetti tecnici che commerciali, del proprio profilo, per aspirare a posizioni più da ‘ufficio’.

I candidati, quindi, si trovano in difficoltà nel dover mettere mano ad un Curriculum che nel corso degli anni ha preso sempre più i contorni di un profilo Commerciale, che invece deve diventare la base per le candidature di posizioni in ambito tecnico.

Per raggiungere questo obiettivo, la Consulenza di esperti in Revisione Curriculum è fondamentale per riscrivere con coerenza il nuovo Curriculum,  prima di buttarsi alla ricerca di una nuova opportunità lavorativa.

Riuscire a trovare elementi e mansioni che siano un po’ il filo conduttore tra le esperienze accademiche ed alcuni aspetti dei ruoli svolti, non è impresa facile per i non addetti ai lavori.

errori curriculumUtilizzare e scrivere una Lettera di Presentazione che motivi il perché di alcuni passaggi di ruolo durante la propria carriera, in modo da non far ‘insospettire’ il Selezionatore, ma motivarlo a contattare il candidato è un lavoro di cesello, che i candidati in autonomia spesso non riescono a fare.

Ovviamente, ad ognuno il suo mestiere. Semplicemente i Consulenti JoBBee, occupandosi di selezione da anni, hanno un occhio allenato ed imparziale nel valutare l’efficacia e l’impatto di un Curriculum effettuando lo screening.

Avere una propria identità di ruolo, essere in possesso di due o più CV delineati per ruoli simili ma differenti fa la differenza durante l’invio delle candidature e nel riuscire ad essere sempre pronti per inviare la documentazione idonea per ogni posizione.

Vuoi sapere se il tuo CV è efficace per la posizione per cui ti stai candidando? Ecco il nostro servizio di Analisi.

Hai bisogno di assistenza per motivare il cambio di ruolo che stai cercando per la tua prossima opportunità lavorativa? Il nostro Servizio di Revisione Lettera di Presentazione è fatto a posta per te.

C’è un annuncio che sembra descrivere perfettamente TE ma vuoi essere sicuro di inviare un Curriculum a prova di Selezionatore? Prova il nostro Servizio Personalizzato di Revisione CV, inviandoci il testo dell’annuncio.

 

Trovare lavoro a 50 anni o più

trovare lavoro a 50 anni

Moltissimi dei nostri Clienti sono Dirigenti con comprovata esperienza, in alcuni casi trentennale, che si trovano nella sfortunata condizione di cercare lavoro, perché attualmente disoccupati.

Le condizioni che li hanno portato a cercare, ma soprattutto avere la necessità di trovare lavoro al più presto sono le più dispariate: aziende in crisi, fusioni, attività imprenditoriali trovare lavoro a 50 anni fallite, scelte azzardate che non hanno pagato e molto altro.

Una cosa accomuna tutti i clienti che hanno superato i 50 anni in questa fase di ‘riposo’ forzato: la voglia incredibile di rimettersi in gioco cercando di non farsi abbattere dallo sconforto di trovarsi in un mondo del lavoro difficile dove in giovane con poca esperienza la fa da padrone.

Nelle nostre consulenze è fondamentale l’approccio psicologico a tale condizione che ci porta a non biasimare il cliente per la sua condizione, ma piuttosto metterlo davanti in modo costruttivo alla possibilità di vendersi al meglio e di valorizzare la propria esperienza nel modo giusto piuttosto che focalizzarsi sul tempo che passa in fase di Selezione.

L’errore fondamentale che infatti viene fatto è proprio quello di precisare, come a scusarsi, la propria anagrafica già ad un primo contatto di approfondimento del Curriculum inviato da parte di un potenziale Selezionatore, determinando così un alone di ‘sconforto’ e negatività al contatto stesso.

trovare lavoro a 50 anniPrimo aspetto su cui riflettere se sei un candidato in cerca di un lavoro che ha superato i 50 anni è che per avere una esperienza di portata, almeno ventennale, è necessario che il tempo passi, quindi sei perfettamente allineato a livello temporale tra la tua anagrafica ed il tuo bagaglio di competenze.

Sapersi vendere nell’affannato progetto di trovare lavoro è la chiave di volta, così come fare degli aspetti limitanti un vantaggio e non una scusa per la propria condizione è il segreto per il successo. E’ assolutamente vero che a parità di candidatura un giovane con poca esperienza costa molto meno di un dirigente con una comprovata esperienza, ma questo è un discorso astratto in quanto tutto va contestualizzato alla ricerca che i Selezionatori/Head Hunters  stanno effettuando. Questo significa che per quanto un giovane trentenne costi meno all’azienda, la sua formazione, la sua preparazione ed il suo essere operativo nell’immediato sono sicuramente elementi a suo svantaggio rispetto ad un quadro/dirigente che sa prenderecurriculum rapidamente le redini in mano. Ovviamente, ripetiamo, che tutto dipende dalla realtà aziendale, dalla posizione da ricoprire e dalla Job Description che l’annuncio propone. Quindi, la ricerca per trovare lavoro può essere più complicata ma è un lavoro di fino e di nicchia rispetto a quello che spetta ad un giovane Manager trentenne.

Le chiavi di volta per trovare lavoro superati i 50 anni sono inoltre.

  • Il Networking: tutti gli anni passati in diverse realtà aziendali ti hanno portato ad avere una rete infinita di contatti di persone che ora lavorano in nuove realtà. Questa rete è la foto principale di ricerca di offerte di lavoro o per restare ‘sintonizzato’ sui diversi cambiamenti di mercato
  • I Risultati: una giovane risorsa può focalizzarsi sulla descrizione delle proprie competenze e capacità, ma sono i risultati raggiunti quelli che fanno davvero la differenza in sede di Colloquio. Descrivi i tuoi risultati in modo preciso, numerico e contestualizzato evitando di esagerare con numeri irreali
  • Un’esperienza ben valorizzata: scrivere che hai fatto per 30 il Finance Manager e con dovizia di particolari snocciolare il mansionario non ti farà trovare lavoro a 50 anni, ma nemmeno a 30. E’ fondamentale che Curriculum, Lettera di Presentazione e Linkedin abbiano come elementi fondanti parole-chiave che siano ricercate dai Recruiters o che ti permettano di descrivere una mansione particolare che poche risorse hanno, soprattutto tra le più giovani ed inesperte
  • Un atteggiamento positivo: basta prendersela con la crisi, il capo precedente o gli Head Hunters che continuano a scartare il tuo CV perché hai superato i 50 anni. Seppur questi elementi in alcuni casi sono veri, non sarà ripeterli come dei cavalli di battaglia che ti faranno trovare lavoro.

trovare lavoroTi sei sentito descritto in questo post? Mandaci il tuo Cv e/o Lettera di Presentazione per un’analisi della loro efficacia e rimaniamo a tua disposizione anche per effettuare degli stessi una Revisione Integrale oppur a settare il tuo Profilo Linkedin su parole-chiave idonee a descrivere la tua carriera.

Analisi CV, come viene effettuata?

analisi cv

Uno dei nostri principali servizi che è alla base di tutti gli altri Servizi e non solo di quelli analisi curriculum gratuitadi Revisione è l’Analisi CV e Lettera di Presentazione attuali.

Questo servizio nasce dall’importanza di far capire in maniera concreta a voi clienti quali sono le pecche presenti nel vostro attuale cv e/o lettera di presentazione. Quello che accade infatti è che i clienti/candidati non riescono a leggere in maniera critica ed onesta il loro curriculum e non solo per quello che concerne i contenuti e la formattazione, ma spesso anche solo per rileggere errori di digitazione e/o grammaticali.

analisi curriculum gratuitaIl nostro servizio di Analisi CV e/o Lettera di Presentazione serve proprio ad avere a vostra completa disposizione un Consulente esperto in Recruiting che si dedica ad una lettura critica del Curriculum che inviate e vi restituisce un’analisi comprensiva delle valutazioni e dei suggerimenti che ritiene opportune.

Lo sforzo più grande che i Consulenti del nostro Team fanno è valutare l’efficacia della formattazione e dei contenuti del Curriculum in relazione alla Job Description tipica del vostro profilo professionale. Facciamo un esempio pratico. Quando un Selezionatore del Personale ricerca un Marketing Manager, ad esempio, ricerca delle parole-chiave e dei concetti fondamentali che deve per forza trovare nel curriculum che sta visualizzando,analisi gratis curriculum pena decidere di scartarlo per passare alla candidatura successiva per trovare quello che sta cercando. Per far questo screening il nostro Selezionatore ha a disposizione non più di 10 secondi, non solo perché riceve centinaia di candidature al giorno tra quelle spontanee e quelle mirate per qualche posizione aperta, ma perché tra le altre attività giornaliere ha telefonate di approfondimento, colloqui, riunioni, preparazione contratti e molto altro. Lo stesso vale se il vostro Curriculum viene ‘screenato’ da un software specifico a seguito di un’ Application che avete compilato sul sito della azienda che vi sta tanto a cuore. Il Recruiter avrà inserito dei criteri (sempre parole-chiave) che i Cv selezionati devono avere per passare poi alla rosa finale di candidature che verranno analizzate ‘ a mano’ dal Selezionatore.

analisi gratis curriculum Questo esempio si riferisce alla necessità di scrivere i propri contenuti di mansioni e di competenze nel proprio Curriculum in base a criteri pre-stabiliti, ma tutto ciò è al netto di parametri standard quali: la lunghezza del curriculum, la formattazione, l’efficacia e la pertinenza con la posizione ricercata.

Ovviamente, chi si occupa di Controlling, di Implementazione SAP o altro non ha la conoscenza di quale terminologia i Recruiters ricercano nelle candidature, così come non tutti i consulenti hanno una competenza ampia ed onniscente per tutti i ruoli professionali. Per questo il Team di JoBBee.it è composto da differenti Consulenti con una expertise diversa gli uni dagli altri, così da poter essere sempre ‘sul pezzo’ ed efficienti per Analisi Gratuita CV+Lettera di prersentazionetutte le tipologie di Curricula che arrivano sul nostro sito.

Il Servizo di Analisi CV e Lettera di Presentazione, che è possibile richiedere anche separatamente è lo Step iniziale e che consigliamo caldamente prima di intraprendere ogni forma di Revisione Integrale del Vostro Attuale CV. E’ fondamentale che a seguito dell’Analisi CV voi siate coscienti di quali sono gli aspetti che verranno modificati ed attenzianti in sede di Revisione. L’Analisi CV è possibile richiederla singolarmente al costo di 5 Euro oppure insieme alla Lettera di Presentazione (Analisi CV + Lettera) al costo di 7 Euro.

 

Il Curriculum questo sconosciuto

come trovare lavoro - JoBBee.it

La domanda che è più frequentemente nella testa dei nostri clienti, prima che di diventare lavorotali è: ‘ ma come fa un esterno, uno sconosciuto, a descrivere al meglio la mia carriera e la mia personalità?’

Ci sembra opportuno oggi rispondere a questa domanda facendovi riflettere su alcuni punti chiave che, solitamente, sono anche quei limiti invisibili che i candidati hanno nelle loro candidature e che spesso sono la causa di mesi e mesi di ricerca vana di un nuovo lavoro.

Vediamoli in modo schematico, con un occhio critico nei confronti del Curriculum attuale che avete a disposizione e da voi scritto:

  • Lunghezza: spesso per la voglia di descrivere tutto sul proprio Curriculum, perché magari si pensa che all’azienda destinataria interessa proprio quella micro-competenza rispetto a quelle Core, si arriva a redigere un tema di 2/3 pagine, piuttosto che un Curriculum in senso stretto
  • Informazioni Superflue: che voi abbiate svolto la vostra attività di Auditor per due delle tre consociate del Gruppo per cui lavorate o per una o per tutte e tre, credete sia davvero importante per chi vi deve valutare idoneo da un punto di vista delle competenze? O è più importante sottolineare quali aspetti dell’Auditing avete curato?
  • Informazioni Importanti : Nel 70% dei casi nei Curricula che ci vengono inviati, mancano informazioni rilevanti come la data di nascita, gli anni di frequentazioni delle scuole/università o altri aspetti che vengono emessi pensando di fare ‘il colpo geniale’ per confondere le acque sulla vostra vera età. Risultato? Il Selezionatore fiuta il tutto e vi scarta, parte male chi per presentarsi omette (volutamente o meno) dati fondamentali per la presentazione della propria persona, come l’età.
  • Contatti: Numeri di Telefono errati, email incomplete, assenza del domicilio/residenza. Avete mai attenzionato gli aspetti di contatto rileggendoli dopo la lettura? Spesso alcuni candidati non vengono ricontattati per informazioni di contatto errate e non complete
  • Layout: Giusto farsi notare, ma fatelo nel modo giusto. Osservate criticamente il vostro Curriculum attuale, che magari riporta le esperienze di un colore, i contatti di un altro o formattato come una infografica non logica ma confusionaria. Oggettivamente, vi piace o vi fa perdere di vista le info importanti?

Lettera di PresentazioneSiamo certi che se leggete criticamente il vostro Curriculum,  tenendo ben presente questo specchietto di alcuni dei Criteri che utilizziamo noi Selezionatori per rileggere i CV dei candidati, troverete almeno un aspetto che non avete considerato ed in cui il vostro Curriculum è deficitario.

Come indicato, questi sono solo alcuni dei Criteri con cui i Consulenti del Team di JoBBee effettuano le analisi dei CV che inviate utilizzando il nostro servizio che è disponibile anche per le lettere di presentazione.

Sarà vostra decisione decidere se poi correggere autonomamente gli aspetti indicati nell’Analisi o effettuare una Revisione integrale e completa, a seguito di un approfondimento telefonico con un nostro Consulente.

Analisi del Curriculum e della Lettera di Presentazione:come viene effettuata?

analisi cv

Uno dei nostri principali servizi che è alla base di tutti gli altri Servizi e non solo di quelli analisi curriculum gratuitadi Revisione è l’Analisi del vostro attuale Curriculum e/o Lettera di Presentazione.

Questo servizio nasce dall’importanza di far capire in maniera concreta a voi clienti quali sono le pecche presenti nel vostro attuale curriculum e/o lettera di presentazione. Quello che accade infatti è che i clienti/candidati non riescono a leggere in maniera critica ed onesta il loro curriculum e non solo per quello che concerne i contenuti e la formattazione, ma spesso anche solo per rileggere errori di digitazione e/o grammaticali.

analisi curriculum gratuitaIl nostro servizio di Analisi del vostro Curriculum e/o Lettera di Presentazione serve proprio ad avere a vostra completa disposizione un Consulente esperto in Recruiting che si dedica ad una lettura critica del Curriculum che inviate e vi restituisce un’analisi comprensiva delle valutazioni e dei suggerimenti che ritiene opportune.

Lo sforzo più grande che i Consulenti del nostro Team fanno è valutare l’efficacia della formattazione e dei contenuti del Curriculum in relazione alla Job Description tipica del vostro profilo professionale. Facciamo un esempio pratico. Quando un Selezionatore del Personale ricerca un Marketing Manager, ad esempio, ricerca delle parole-chiave e dei concetti fondamentali che deve per forza trovare nel curriculum che sta visualizzando,analisi gratis curriculum pena decidere di scartarlo per passare alla candidatura successiva per trovare quello che sta cercando. Per far questo screening il nostro Selezionatore ha a disposizione non più di 10 secondi, non solo perché riceve centinaia di candidature al giorno tra quelle spontanee e quelle mirate per qualche posizione aperta, ma perché tra le altre attività giornaliere ha telefonate di approfondimento, colloqui, riunioni, preparazione contratti e molto altro. Lo stesso vale se il vostro Curriculum viene ‘screenato’ da un software specifico a seguito di un’ Application che avete compilato sul sito della azienda che vi sta tanto a cuore. Il Recruiter avrà inserito dei criteri (sempre parole-chiave) che i Cv selezionati devono avere per passare poi alla rosa finale di candidature che verranno analizzate ‘ a mano’ dal Selezionatore.

analisi gratis curriculum Questo esempio si riferisce alla necessità di scrivere i propri contenuti di mansioni e di competenze nel proprio Curriculum in base a criteri pre-stabiliti, ma tutto ciò è al netto di parametri standard quali: la lunghezza del curriculum, la formattazione, l’efficacia e la pertinenza con la posizione ricercata.

Ovviamente, chi si occupa di Controlling, di Implementazione SAP o altro non ha la conoscenza di quale terminologia i Recruiters ricercano nelle candidature, così come non tutti i consulenti hanno una competenza ampia ed onniscente per tutti i ruoli professionali. Per questo il Team di JoBBee.it è composto da differenti Consulenti con una expertise diversa gli uni dagli altri, così da poter essere sempre ‘sul pezzo’ ed efficienti per Analisi Gratuita CV+Lettera di prersentazionetutte le tipologie di Curricula che arrivano sul nostro sito.