100 CV inviati – 0 Risposte… Perché?

Nei nostri, ormai, quasi due anni di attività giornaliera a stretto contatto con Clienti e cerca lavoroLettori, rimaniamo sempre piacevolemente sorpresi, quando vi facciamo scoprire un nuovo punto di osservazione del costante problema: 100 CV inviati – 0 Risposte.

Scopriamo subito le carte e diamo la risposta anche a voi, Lettori che ancora non avete provato i nostri di Servizi di Revisione e  di Analisi Gratuita del Curriculum, per farvi cambiare approccio al problema:

Se avete mandato 100 CV, a meno che non l’abbiate mandato allo stesso indirizzo, lo avranno letto 100 persone diverse. Se tutti concordano sul non contattarvi per un approfondimento, saranno stati loro ad avere in contemporanea lo stesso pensiero o sarà il vostro CV ad essere scritto in modo inadeguato?

Da qui, solitamente, attimi di silenzio durante i nostri contatti Skype o telefonici dall’altra parte del filo i Clienti che dopo qualche secondo di riflessione, rispondono in maniera unanime: Già, vero!

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Gli Application FORM delle Sezioni ‘Lavora con Noi’

Sempre più multinazionali, Commerciali o di Recruiting nel corso di questi ultimi anni,  lavoro su internetfanno partire la loro fase di Reclutamento di nuove risorse direttamente tramite i loro siti aziendali.

Esiste veramente poca informazione web su come aumentare la probabilità di avere successo nelle candidature inviate mediante Application Form e quindi il nostro Team JoBBee, corre come sempre in vostro aiuto.

Forse non tutti sanno che la sezione ‘Lavora con noi’ altro non è che il modo delle aziende di ‘evitarsi’ un passaggio, ovvero inserire il vostro Curriculum ed i vostri Dati anagrafici all’interno del loro Database Interno in modo tale, da tracciare nel corso degli anni, le vostre eventuali candidature ripetute, oppure banalmente cominciare insieme un percorso di Selezione.

Quello che un candidato visualizza nelle Application non è altro che una ‘finestra’ di inserimenti dati all’interno di un Software di Recruiting che svolgerà meccanicamente il primo Screening  delle vostre competenze, per valutare se siete idonei o meno per quelle posizioni. Facciamo una distinzione:

  • APPLICATION FORM DI AUTO-CANDIDATURA
  • APPLICATION FORM PER POSIZIONE APERTE

come trovare lavoro su internetNel primo caso, non esiste una posizione aperta ma l’azienda, sia per fare Database di candidati importanti per momenti in cui si cerca urgentemente una risorsa , sia per far vedere pubblicamente che qualcosa si muove, vi fa caricare il vostro Curriculum oppure compilare un pre-stampato.

Nel secondo caso esiste una posizione vacante all’interno dell’organico. Quindi, c’è la necessità di ricercare urgentemente una risorsa. In questo caso sicuramente dietro l’Application Form da compilare ci sarà oltre che al Database, un Software di Recruiting ‘settato’ per ritrovare all’interno delle informazioni che voi inserirete manualmente quelle fondamentali per il Selezionatore.

Proprio in questo secondo caso è fondamentale non trascurare le parole-chiave che descrivono la vostra professionalità, che poi non sono altro che parole universalmente usate negli organigrammi per descrivere il mansionario dei diversi ruoli aziendali.

L’errore che alcuni nostri Clienti commettono infatti è di candidarsi direttamente nelle sezioni ‘Lavora con NOI’ delle aziende, compilare frettolosamente il FORM senza avere cura di questi aspetti, confidandando che poi alla fine si caricherà il Curriculum Revisionato da JoBBee e che quindi le parole-chiave saranno comunque elencate nella candidatura.

SBAGLIATO!

Infatti, esiste un motivo se gli Application FORM delle Sezioni ‘Lavora con Noi’ prima ci Selezione del personalefanno riportare manualmente tutte le informazioni normalmente riportate nel nostro CV e poi ci chiedono di allegare una copia del nostro Curriculum.  La spiegazione è che la prima Selezione della vostra Professionalità e Carriera viene effettuata a livello puramente informatico dal Software che non leggerà le informazioni in allegato nel Curriculum, ma solo quelle che voi avrete compilato manualmente nel Form.  Solo i candidati che sono ritenuti validi dal Software (sempre in ottica di parole-chiave settate dal HR /Recruiter) , saranno inviati al selezionatore che scaricherà il vostro Curriculum per contattarvi per un approfondimento telefonico.

Come vedete quindi, è fondamentale non solo avere un Curriculum e/o una Lettera di Presentazione Revisionati e settati sulle corrette parole – chiave che descrivono il vostro Ruolo specifico, ma anche che queste siano la base da inserire quando si completano i FORM di candidatura online delle più importanti multinazionali.

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curriculum

Due ‘anime’ nello stesso Curriculum: come si gestiscono?

Durante le nostre Revisioni, sia dei CV che delle Lettere di Presentazione, ci capita spesso problem solvingdi dover intervenire nel delineare un profilo netto che spesso è a cavallo tra un assetto più commerciale che tecnico o viceversa.

Facciamo un esempio. Ci capita spesso di avere brillanti laureati in Ingegneria Meccanica e/o Gestionale che entrano nel mondo del lavoro come commerciali di Aziende Eoliche o Energetiche in qualità di venditori. Sicuramente la padronanza di aspetti tecnici sono un plus in sede di colloquio e soprattutto se ‘mixati’ ad una spiccata attitudine commerciale. Succede però che nel corso degli anni l’approccio Sales ‘stanchi’ e si voglia mettere in evidenza più gli aspetti tecnici che commerciali, del proprio profilo, per aspirare a posizioni più da ‘ufficio’.

I candidati, quindi, si trovano in difficoltà nel dover mettere mano ad un Curriculum che nel corso degli anni ha preso sempre più i contorni di un profilo Commerciale, che invece deve diventare la base per le candidature di posizioni in ambito tecnico.

Per raggiungere questo obiettivo, la Consulenza di esperti in Revisione Curriculum è fondamentale per riscrivere con coerenza il nuovo Curriculum,  prima di buttarsi alla ricerca di una nuova opportunità lavorativa.

Riuscire a trovare elementi e mansioni che siano un po’ il filo conduttore tra le esperienze accademiche ed alcuni aspetti dei ruoli svolti, non è impresa facile per i non addetti ai lavori.

errori curriculumUtilizzare e scrivere una Lettera di Presentazione che motivi il perché di alcuni passaggi di ruolo durante la propria carriera, in modo da non far ‘insospettire’ il Selezionatore, ma motivarlo a contattare il candidato è un lavoro di cesello, che i candidati in autonomia spesso non riescono a fare.

Ovviamente, ad ognuno il suo mestiere. Semplicemente i Consulenti JoBBee, occupandosi di selezione da anni, hanno un occhio allenato ed imparziale nel valutare l’efficacia e l’impatto di un Curriculum effettuando lo screening.

Avere una propria identità di ruolo, essere in possesso di due o più CV delineati per ruoli simili ma differenti fa la differenza durante l’invio delle candidature e nel riuscire ad essere sempre pronti per inviare la documentazione idonea per ogni posizione.

Vuoi sapere se il tuo CV è efficace per la posizione per cui ti stai candidando? Ecco il nostro servizio di Analisi.

Hai bisogno di assistenza per motivare il cambio di ruolo che stai cercando per la tua prossima opportunità lavorativa? Il nostro Servizio di Revisione Lettera di Presentazione è fatto a posta per te.

C’è un annuncio che sembra descrivere perfettamente TE ma vuoi essere sicuro di inviare un Curriculum a prova di Selezionatore? Prova il nostro Servizio Personalizzato di Revisione CV, inviandoci il testo dell’annuncio.

 

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analisi cv

Analisi CV, come viene effettuata?

Uno dei nostri principali servizi che è alla base di tutti gli altri Servizi e non solo di quelli analisi curriculum gratuitadi Revisione è l’Analisi CV e Lettera di Presentazione attuali.

Questo servizio nasce dall’importanza di far capire in maniera concreta a voi clienti quali sono le pecche presenti nel vostro attuale cv e/o lettera di presentazione. Quello che accade infatti è che i clienti/candidati non riescono a leggere in maniera critica ed onesta il loro curriculum e non solo per quello che concerne i contenuti e la formattazione, ma spesso anche solo per rileggere errori di digitazione e/o grammaticali.

analisi curriculum gratuitaIl nostro servizio di Analisi CV e/o Lettera di Presentazione serve proprio ad avere a vostra completa disposizione un Consulente esperto in Recruiting che si dedica ad una lettura critica del Curriculum che inviate e vi restituisce un’analisi comprensiva delle valutazioni e dei suggerimenti che ritiene opportune.

Lo sforzo più grande che i Consulenti del nostro Team fanno è valutare l’efficacia della formattazione e dei contenuti del Curriculum in relazione alla Job Description tipica del vostro profilo professionale. Facciamo un esempio pratico. Quando un Selezionatore del Personale ricerca un Marketing Manager, ad esempio, ricerca delle parole-chiave e dei concetti fondamentali che deve per forza trovare nel curriculum che sta visualizzando,analisi gratis curriculum pena decidere di scartarlo per passare alla candidatura successiva per trovare quello che sta cercando. Per far questo screening il nostro Selezionatore ha a disposizione non più di 10 secondi, non solo perché riceve centinaia di candidature al giorno tra quelle spontanee e quelle mirate per qualche posizione aperta, ma perché tra le altre attività giornaliere ha telefonate di approfondimento, colloqui, riunioni, preparazione contratti e molto altro. Lo stesso vale se il vostro Curriculum viene ‘screenato’ da un software specifico a seguito di un’ Application che avete compilato sul sito della azienda che vi sta tanto a cuore. Il Recruiter avrà inserito dei criteri (sempre parole-chiave) che i Cv selezionati devono avere per passare poi alla rosa finale di candidature che verranno analizzate ‘ a mano’ dal Selezionatore.

analisi gratis curriculum Questo esempio si riferisce alla necessità di scrivere i propri contenuti di mansioni e di competenze nel proprio Curriculum in base a criteri pre-stabiliti, ma tutto ciò è al netto di parametri standard quali: la lunghezza del curriculum, la formattazione, l’efficacia e la pertinenza con la posizione ricercata.

Ovviamente, chi si occupa di Controlling, di Implementazione SAP o altro non ha la conoscenza di quale terminologia i Recruiters ricercano nelle candidature, così come non tutti i consulenti hanno una competenza ampia ed onniscente per tutti i ruoli professionali. Per questo il Team di JoBBee.it è composto da differenti Consulenti con una expertise diversa gli uni dagli altri, così da poter essere sempre ‘sul pezzo’ ed efficienti per Analisi Gratuita CV+Lettera di prersentazionetutte le tipologie di Curricula che arrivano sul nostro sito.

Il Servizo di Analisi CV e Lettera di Presentazione, che è possibile richiedere anche separatamente è lo Step iniziale e che consigliamo caldamente prima di intraprendere ogni forma di Revisione Integrale del Vostro Attuale CV. E’ fondamentale che a seguito dell’Analisi CV voi siate coscienti di quali sono gli aspetti che verranno modificati ed attenzianti in sede di Revisione. L’Analisi CV è possibile richiederla singolarmente al costo di 5 Euro oppure insieme alla Lettera di Presentazione (Analisi CV + Lettera) al costo di 7 Euro.

 

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Il Curriculum questo sconosciuto

La domanda che è più frequentemente nella testa dei nostri clienti, prima che di diventare lavorotali è: ‘ ma come fa un esterno, uno sconosciuto, a descrivere al meglio la mia carriera e la mia personalità?’

Ci sembra opportuno oggi rispondere a questa domanda facendovi riflettere su alcuni punti chiave che, solitamente, sono anche quei limiti invisibili che i candidati hanno nelle loro candidature e che spesso sono la causa di mesi e mesi di ricerca vana di un nuovo lavoro.

Vediamoli in modo schematico, con un occhio critico nei confronti del Curriculum attuale che avete a disposizione e da voi scritto:

  • Lunghezza: spesso per la voglia di descrivere tutto sul proprio Curriculum, perché magari si pensa che all’azienda destinataria interessa proprio quella micro-competenza rispetto a quelle Core, si arriva a redigere un tema di 2/3 pagine, piuttosto che un Curriculum in senso stretto
  • Informazioni Superflue: che voi abbiate svolto la vostra attività di Auditor per due delle tre consociate del Gruppo per cui lavorate o per una o per tutte e tre, credete sia davvero importante per chi vi deve valutare idoneo da un punto di vista delle competenze? O è più importante sottolineare quali aspetti dell’Auditing avete curato?
  • Informazioni Importanti : Nel 70% dei casi nei Curricula che ci vengono inviati, mancano informazioni rilevanti come la data di nascita, gli anni di frequentazioni delle scuole/università o altri aspetti che vengono emessi pensando di fare ‘il colpo geniale’ per confondere le acque sulla vostra vera età. Risultato? Il Selezionatore fiuta il tutto e vi scarta, parte male chi per presentarsi omette (volutamente o meno) dati fondamentali per la presentazione della propria persona, come l’età.
  • Contatti: Numeri di Telefono errati, email incomplete, assenza del domicilio/residenza. Avete mai attenzionato gli aspetti di contatto rileggendoli dopo la lettura? Spesso alcuni candidati non vengono ricontattati per informazioni di contatto errate e non complete
  • Layout: Giusto farsi notare, ma fatelo nel modo giusto. Osservate criticamente il vostro Curriculum attuale, che magari riporta le esperienze di un colore, i contatti di un altro o formattato come una infografica non logica ma confusionaria. Oggettivamente, vi piace o vi fa perdere di vista le info importanti?

Lettera di PresentazioneSiamo certi che se leggete criticamente il vostro Curriculum,  tenendo ben presente questo specchietto di alcuni dei Criteri che utilizziamo noi Selezionatori per rileggere i CV dei candidati, troverete almeno un aspetto che non avete considerato ed in cui il vostro Curriculum è deficitario.

Come indicato, questi sono solo alcuni dei Criteri con cui i Consulenti del Team di JoBBee effettuano le analisi dei CV che inviate utilizzando il nostro servizio che è disponibile anche per le lettere di presentazione.

Sarà vostra decisione decidere se poi correggere autonomamente gli aspetti indicati nell’Analisi o effettuare una Revisione integrale e completa, a seguito di un approfondimento telefonico con un nostro Consulente.

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Maternità e Lavoro: come trovare lavoro dopo una gravidanza

Una fetta consistente dei nostri Clienti, sono le mamme con la voglia di rimettersi in gioco mamme lavoro  nel mondo del lavoro dopo lo stop della maternità.

Troppo spesso infatti in Italia, annunciare sul posto di lavoro di aspettare un bambino significa, visto la precarietà dei contratti a cui soprattutto la forza lavoro femminile è coinvolta, perdere il posto. Così, tutti gli sforzi fatti dopo la Laurea ed i numerosi Stage sottopagati in multinazionali ci si trova finalmente ad aver un contratto più o meno stabile che però non garantisce nessuna certezza al momento di una gravidanza.

Certo, alcune Donne sono più fortunate almeno in partenza, con un contratto a tempo indeterminato che gli garantisce di potersi godere almeno i mesi finali della gravidanza ed i primi 3 col proprio piccolo almeno di base e senza riununciare a percentuali del proprio stipendio. Ma anche per loro, spesso questo significa mantenere un posto di lavoro, ma spesso essere sottodimensionati al rientro facendo numerosi passi indietro nella carriera.

mamme lavoro La domanda quindi per le Neo-mamme o desiderose di diventare tali è questa: faccio un bimbo finchè ho l’età e rischio la carriera o mi rimetto in gioco dopo la maternità certa delle mie capacità?

Nel momento in cui è nato il Progetto JoBBee, il nostro Team tra i diversi utenti target a cui voleva rivolgersi aveva in mente proprio le neo-mamme, spaventate per la propria carriera dopo la gravidanza. Molte clienti che hanno già usufruito dei nostri Servizi di Revisione e di Tutoring sono arrivate da noi demoralizzate dopo invii di centinaia di CV che non hanno ottenuto risposta o che magari venivano contattate, ed alla domanda del perché erano alla ricerca di un nuovo lavoro alla parola Maternità ottenevano un mesto le faremo sapere.

Sicuramente, le realtà aziendali andrebbero educate a comprendere il valore di una professionista non dai figli a carico ma dal percorso lavorativo effettuato fino a quel momento, così come lo si fa per i colleghi uomini, ma un ruolo fondamentale lo gioca anche la Candidata al momento della Candidatura o in sede di Colloquio.

Valorizzare se stessi e non aver paura delle proprie scelte è un’arma vicente quando si cerca un lavoro che può sensibilmente aumentare la probabilità di trovare lavoro al più presto anche dopo un figlio.

In questa operazione di ricerca lavoro, avere una Lettera di Presentazione ben strutturata che motivi in modo intelligente il proprio stop del lavoro senza polemiche sul datore di lavoro precedente o avere un Curriculum che sprizzi professionalità e competenze e non che abbia date fittizie per coprire ‘vuoti’ di esperienza tra un figlio e l’altro può fare davvero la differenza in fase di Screening Curriculum che è poi la fase principale da cui dipendono tutte le altre succesive durante una Selezione.

mamme lavoro Fondamentale è anche l’atteggiamento positivo e di vendita di sé in sede di Colloquio, dove al momento delle domande sul perché si cerca un nuovo lavoro o perché si è state sottodimensionate da qualche mese a questa parte, ci sia pronta un Candidata che sa come rispondere che ha elaborato tutti i meccanismi per cui si sente ‘inadeguata’ e procede con argomenti ben strutturati e ponderati.

Qualunque sia la tua situazione o problematica attuale dopo la Maternità che sta ostacolando la tua carriera o il tuo rientro nel mondo del Lavoro, JoBBee ha un Servizio adatto a te. Se pensi che il tuo Curriculum e la tua Lettera di Presentazione non siano efficaci nel valorizzarti prova i nostri Servizi di Revisione Curriculum e Lettera, dove un esperto ti contatterà per approfondire il tuo profilo e le tue problematiche. Se pensi che sia il Colloquio invece, la parte in cui non ti senti preparata per affrontare tematiche difficili o dove  ti vengono poste domande scomode a cui non sai rispondere, usa il nostro Servizio di Tutoring al Colloquio di lavoro. Infine, se semplicemente vuoi metterti in gioco, trovare un nuovo lavoro ma non sai in cosa sbagli, prova il nostro Servizio di Analisi GRATUITO del tuo attuale Curriculum e/o Lettera di Presentazione e poi sarà il nostro Team a consigliarti quale Servizio fa più al caso tuo. Mamme a lavoro… o alla ricerca… vi aspettiamo!!!

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