Sono il candidato perfetto ma il mio curriculum non viene letto.Perché?

Da quando la nostra avventura di JoBBee è partita, ed onestamente da molto prima che il curriculum nostro Team di e esperti in Recruiting si aggregasse, ognuno di noi Selezionatori /Head Hunters si è trovato a dover rispondere al perchè di cui sopra.

Ogni giorno infatti, i clienti che acquistano i nostri servizi di revisione curriculum/lettera di presentazione/Linkedin o i lettori del nostro Blog, ci chiedono come mai sanno di essere il candidato perfetto per una posizione, hanno anni di esperienza in quel ruolo o in quel settore eppure nessun telefono squillla per fissar loro un colloquio.

Abbiamo deciso di affrontare questo tema in pieno stile JoBBee ovvero spiegandovi con una metafora che cosa non funziona in questo meccanismo che si genera ogni qual volta un selezionatore riceve una candidatura o apre un posizione nella sezione offerte di lavoro della propria società.

curriculumMettiamo il caso che state provando a montare un letto dell’Ikea. Manca l’ultimo pezzo che vi permette finalmente di concludere una lunga maratona di montaggio che vi ha sfiancato ma vi ha permesso di avere un’esperienza immensa nell’avvitare pezzi di legno con brugole di qualunque tipo. Quindi, avete l’esperienza per quella attività, avete le istruzioni eppure quel pezzo non vuole incastrarsi con il precedente. Il pensiero laterale, di cui il nostro cervello è dotat,o vi permette di pensare ad una possibilità alternativa per raggiungere l’obiettivo di montare il letto, usando un’altra strategia nel momento in cui il metodo classico usato finora non ha prodotto risultati.

Ritorniamo al nostro mondo, quello del lavoro. Se avete mandato lo stesso curriculum per mille posizioni ed annunci e non avete ottenuto risposta, forse è opportuno rivedere il vostro curriculum e/o lettera di presentazione cercando di renderli più efficienti in modo da raggiungere  al più presto l’obiettivo di un tanto agognato colloquio.

Il fossilizzarsi sulle stesse strategie non vincenti non paga mai, nemmeno se si è alla caccia di un nuovo lavoro. Provare nuove strade ed affrontare la ricerca di una nuova opportunità lavorativa con un curriculum formattato in modo più professionale ed una lettera di Curriculum Vitae perfettopresentazione che vi sappia valorizzare fa sicuramente la differenza.

Ad ogni modo il nostro Team vi offre la possibilità di valutare GRATUITAMENTE l’efficacia del vostro attuale curriculum e lettera di presentazione e qualora non fossero utili al fine di raggiungere l’obiettivo di un nuovo colloquio, provate i nostri servizi di revisione per cambiare la vostra vecchia strategia di ricerca di una nuova opportunità lavorativa.

Condividi su:
Come funzionano

Perché devo pagare un esperto per un Curriculum?

 

A noi di JoBBee.it piace essere diretti, schietti e professionali. E non giriamo molto intorno alla verità. Non lo facciamo quando parliamo con voi per approfondire il vostro profilo prima di ogni Revisione, non lo facciamo nemmeno quando dobbiamo modificare drasticamente il vostro curriculum o la vostra lettera di presentazione, perché scritti in quel modo non vi farebbero andare da nessuna parte.

Pagare un esperto per revisionare il vostro Curriculum (ma anche la vostra Lettera di Presentazione o il vostro profilo Linkedin)  vi serve solo nel caso in cui siate stanchi di mandare candidatura come se non ci fosse un domani e non ricevere mai risposte. Serve anche in tutti quei casi in cui siete disoccupati per un pò e pensate che i Selezionatori del Personale (quegli st***i) non capiscano niente o meglio non vi capiscano, così da scartarvi o in fase di screening del curriculum o in fase di colloquio. E bene si, vi aiutiamo anche in questo caso.

Vi siete mai chiesti, se sono proprio i Recruiters a non capire nulla di voi e della vostra professionalità o siete voi a non aver saputo spiegargliela? Siete proprio certi che nel momento in cui mettete sempre i soliti 4 aggettivi per descrivervi e copiate ed incollate

Analisi Gratuita Curriculum+Lettera di prersentazione

lettere di presentazione scaricate da internet un Selezionatore, può ‘cogliere’ (manco fosse un mago) il vostro valore aggiunto? O perchè contattare voi e non un altro che ha mandato lo stesso Curriculum in formato europeo e, guarda caso anche lui con ottime capacità di Leadership, problem solvig e motivato?

Crediamo a questo punto che, facendovi queste domande, riuscirete da soli a capire perchè pagare un esperto per mettere mano ad un curriculum ed una lettera di presentazione che vi rappresenti e vi descriva, in un linguaggio comune e comprensibile ai selezionatori.

Qualora la risposta che vi siete dati non vi basti ve ne diamo un’altra. Un esperto vi dedica tempo (molto) ad analizzare il vostro curriculum attuale, mandarvi una valutazione, farvi un preventivo, contattarvi per un approfondimento telefonico per conoscervi, supportarvi nella scelta di una nuova formattazione che vi valorizzi, riscrivereCome trovare lavoro facile e redigere il vostro nuovo curriculum/lettera di presentazione (che impiega dalle 2 alle 4 ore di un professionista in base alla vostra esperienza professionale) di lavoro, inviarvi il tutto riportandovi i criteri con i quali è stata effettuata la revisione e rimanere disponibile per 30 giorni per modificare con voi quello che non vi piace.

Inoltre riteniamo opportuno differenziare i costi in base alla vostra esperienza perchè il tempo di lavoro che impieghiamo per un neolaureato con poche esperienze non è lo stesso che impieghiamo per un Dirigente con oltre 20 anni di esperienza.

Magari non vi abbiamo convinto, (dubitiamo), ma qualche riflessione siamo certi di essere riusciti a farvela fare.

Condividi su:
problem solving

’problem solving, leadership, lavoro per obiettivi’…Basta!

Ditele la verità, almeno uno di voi sul proprio curriculum o sulla lettera di presentazione problem solvingha una di queste capacità/competenze personali: problem solving, leadership e lavoro per obiettivi! Ora, per quanto possano essere una brutta categoria i Recruiters, sicuramente non sono scemi, o almeno non tutti e riscono a capire da soli che se il 99% dei candidati che inviano il proprio curriculum sanno lavorare per obiettivi, hanno capacità di problem solving e lavorano per obiettivi… qualcuno sta dicendo un grossa bugia (per essere fini).

Sicuramente una delle cause di questa standardizzazione di tratti di personalità e capacità personali è il formato europeo del curriculum che ha portato, erroneamente, ad inserire questi aspetti nel proprio curriculum. Di certo però, l’affannoso copia ed incolla da il curriculum della cugina che ha trovato lavoro in soli due mesi, che a sua volta l’aveva copiato dal cognato che conosce ‘uno delle risorse umane’, ha portato a questo piattume poco credibile di abilità.

Come sostenere i colloqui di lavoroI candidati, anche questa volta si danno la zappa sui piedi omologandosi a tutte le altre candidature che arrivano ad un selezionatore per una posizione aperta. Il consiglio che il Team di JoBBee.it vi da è quello di non limitarvi a compilare dei documenti prestampati (curriculum e lettera di presentazione) ma sforzatevi di fare la differenza e di far capire le vostre potenzialità descrivendovi veramente e non con definizione stereotipate che mettete solo perchè vanno messe.

Infatti non sempre avere ottime capacità di Leadership è fondamentale per avere un posto problem solvingdi lavoro, anzi. Dipende dal contesto, dal ruolo e dal genere di azienda in cui state inviando il curriculum che potrebbe non gradire questo aspetto preferendo un candidato che sappia lavorare bene a stretto contatto con il proprio gruppo di lavoro.

E lo stesso vale per tutti gli aspetti, banali e comuni che vengono riportati su un curriculum. Aggettivi come l’essere curioso, attento, originale ed anticonformista (se lo siete davvero) hanno valore maggiore di quelli che banalmente riportate nei soliti cv.

Condividi su:

5 motivi per cui il tuo curriculum viene scartato

Discutiamo spesso di quali sono gli aspetti importanti da valutare e da inserire all’interno di un curriculum per avere una candidatura interessante per i selezionatori.

Ci sembra opportuno oggi indicarvi quali sono i principali motivi per cui un selezionatore potrebbe scartare il vostro curriculum in fase di screening, così da comprendere anche quali sono gli aspetti da attenzionare nel momento in cui andate a scrivere il vostro curriculum.

Ecco i 5 motivi per cui un selezionatore scarta il vostro curriculum durante lo screening iniziale:

  1. Pessima impressione a primo impatto: i selezionatori hanno circa 0,6 secondi per leggere un curriculum e tutto ciò che è prolisso, piatto, omologato, formattato in modo superficiale viene automaticamente scartato
  2. Non siete quello che sta cercando: I punti-chiave della Job Description dellaerrori curriculum posizione aperta ricercata dal selezionatore non coincidono con quelli indicati nel curriculum. Potete anche avere un curriculum perfetto ma se le caratteristiche (che possono essere anche anagrafiche come ad esempio il domicio o l’età) non sono quelle ricercate dal selezionatore, purtroppo il vostro curriculum verrà scartato immediatamente senza perdite di tempo
  3. Ci sono Errori di digitazione, grammaticali, di distrazione: peggio che a scuola, qualunque curriculum che contenga questo genere di errori viene scartato perchè non depone a favore del candidato, che se non ha riguardato con attenzione il proprio curriculum, non può pretendere che lo faccia un selezionatore o che quest’ultimo creda alla sua precisione ed attenzione sul posto di lavoro
  4. Non sono riportati i risultati raggiunti: sono sempre da preferire alla descrizione banale e prolissa di mansioni ed attività. Sono gli obiettivi quelli che fanno la differenza ,ed il loro raggiugimento, e non mansioni tipiche di ruolo
  5. Un Caos di informazioni più che un curriculum : sia che si tratta di descrivere le proprie esperienze professionali che quelle personali o quelle accademiche, il caos non aiuta a dare una buona immagine di sè al selezionatore, che avendo sempre pochissimo tempo per leggere il vostro curriculum, non ha voglia di impazzire nel cercare le informazioni che gli servono in un documento confusionario.

Ed il vostro curriculum? Viene scartato o letto da un selezionatore esperto? Fai un test qui… è GRATIS!!!

Condividi su:

Lettera di presentazione: si o no?

Un altro dilemma per i candidati (dai neo-laureati ai super Manager) è:  la lettera di Lettera di presentazione presentazione va allegata o no al curriculum in una candidatura?

Vorremmo tenervi  in bilico fino alla fine, ma non siamo così cattivi e vi diamo subito la rispota che è un secco SI, anche se un SI condizionato. Infatti è corretto allegare la propria lettera di presentazione al curriculum solo nel caso in cui questa è stata scritta con criterio ed in modo efficace. Una lettera di presentazione scritta male o copiata dal Web e non personalizzatta è più dannosa di una lettera di presentazione non inviata.

Ci sono sicuramente delle caratteristiche basilari affinchè la vostra lettera di presentazione risulti efficace e convincente per un selezionatore, ma la vera marcia in più viene messa quando la lettera motivazionale riporta informazioni che permettano al recruiter di capire il filo conduttore che collega tutte le esperienze che andrà a leggere sul curriculum allegato. In realtà, la lettera di presentazione ha anche due importantissime Lettera di presentazione funzioni:

  • Mettere in risalto le caratteristiche di personalità che contraddistinguono il cadidato da tutti gli altri candidati con profili uguali al proprio
  • Motivare il selezionatore a leggere proprio per curriculum piuttosto che un altro, grazie alla lettura di qualche riga che descrive in maniera dettagliata ed originale il profilo del candidato

Proprio per queste motivazioni, possiamo affermare che sottovalutare la presenza di un’ottima lettera di presentazione efficace è uno degli errori più grandi che chi cerca lavoro può fare inviando la propria candidatura.

In breve, ecco le caratteristiche che una buona lettera di presentazione deve avere per Lettera di presentazione essere efficace:

  • Breve
  • Concisa
  • Personalizzata

JoBBee.it offre un servizio gratuito di analisi  gratuita della vostra attuale lettera di presentazione, che permette di analisi della sua efficacia in base alla valutazione  effettuata dal team dei nostri esperti.

In caso invece non siete in possesso di una lettera di presentazione o volete revisionare la vostra cliccate qui per scoprire il nostro servizio dedicato.

Condividi su:

Ma il Curriculum è meglio scriverlo in inglese o in italiano?

Tutti i candidati italiani si sono chiesti almeno una volta nella vita se è meglio avere un Curriculum CV in inglese o in italiano?in inglese o in italiano.

Le teorie e le scuole di pensiero sono molteplici! La risposta più comune ed anche più sensata è DIPENDE. Infatti come in molte cose nella vita, anche nella ricerca di un lavoro e nel invio di candidature è fondamentale riflettere mettendosi nei panni dei selezionatori che riceveranno il vostro curriculum.

É fondamentale però essere coerenti, infatti non serve a nulla avere un curriculum scritto in perfetto inglese se poi in sede di colloquio non sappiamo spiccicare parola anche nel descrivere la nostra ultima vacanza estiva, allora è di gran lunga meglio lasciate il curriculum vitae in italiano. Infatti non ha senso che il nostro curriculum passi la prima fase di screening se poi non appena veniamo invitati a colloquio non siamo all’altezza ‘dell’inglese fluente’ indicato.

CV in inglese o in italiano?Altro aspetto fondamentale (che ahinoi è una realtà molto radicata): non tutti gli HR hanno una conscenza approfondita della lingua inglese, anche in grandi multinazionali. Sembra assurdo ma è così! In molte agenzie interinali, ma anche di Head Hunting che seguono selezioni per importanti multinazionali non conoscendo approfonditamente la lingua inglese ‘scartano’ i curriculum in lingua preferendo più ‘comodi’ Curriculum in italiano, considerando sempre che ne ricevono a centinaia al giorno e quindi avendo ampia scelta.

Che poi… diciamoci la verità, dovremmo smetterla di fare i cosmopoliti! I candidati sono italiani, i selezionatori sono italiani? Perchè prendersi in giro con una candidatura in una lingua diversa per entrambi!?

Considerate anche che negli annunci, CV in inglese o in italiano?che si tratti di agenzie interinali, di head hunting o direttamente aziende viene specificato se la candidatura è da preferire in inglese o in italiano. Se non  specificato, preferite sempre la versione italiana, perchè qualora ci fosse necessità di avere il vostro curriculum in lingua per inoltrarlo ad un HQ straniero, vi verrà richiesto dal selezionatore.

Ricapitolando queste sono le domande che dovete porvi prima di inviare un curriculum in inglese o meno:

  • Nell’annuncio è specificata la lingua in cui inoltrare la candidatura?
  • Il mio curriculum in inglese rispecchia la mia reale conoscenza della lingua?
  • La selezione è interna alla multinazionali per cui mi sto candidando o viene effettuata da una agenzia di recruitment esterna?

Siate sempre critici nell’inoltro del vostro curriculum ricordando che il Team di JoBBee.it è a vostra disposizione sia per una analisi gratuita del vostro cv (in inglese ed in Italiano) che per una revisione integrale non solo del curriculum ma anche della vostra lettera di presentazione.

 

 

Condividi su: