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Trovare Lavoro

Le 10 Regole per trovare lavoro

Una frase che ci piace tanto e che ripetiamo spesso nel nostro Team è ‘ non esistono risposte giuste a domande sbagliate’.  E questo vale in tutti i campi, anche quando si cerca un lavoro. Quel vagare mesi e mesi tra siti di annunci, contatti e conoscenze che magari poi ci faranno sapere non serve a nulla se non svilirci e demoralizzarci.  Ed è inutile anche seguire tutti i buoni consigli di altri che sono nella nostra stessa situazione, non fosse altro, se sono ancora nella situazione di cercarlo il loro seguire i classici consigli non li ha aiutati a trovare lavoro.

Ecco le 10 regole d’oro che il Team di JoBBee.it ha stilato per trovare lavoro:

  1. Se non ti perdi non trovi strade nuove – chi ha detto che se abbiamo sempre fatto Controllo di Gestione non possiamo candidarci per qualcosa di affine? A meno che la nostra non sia una passione spropositata (che non sempre è sinonimo di alti guadagni e di un posto fisso) bisogna essere curiosi anche per le mansioni vicine o complementari con la nostra esperienza professionale, aumenteremo così le possibilità di trovare un impiego.
  2. Le cose cambiano – inutile continuare a cercare lavoro nel modo tradizionale, ormai non si può non avere un profilo Linkedin se si vuole essere competitivi nel mondo del lavoro e bisogna imparare ad usarlo in maniera attiva e non solo per farsi ‘chiamare dalle aziende’. Linkedin infatti ha più la funziona di ricerca attiva per i candidati che passiva di ricezione dei contatti dai recruiters. Ergo: imparate ad usarlo!
  3. Non cercare funghi con una muta da sub – Senza gli strumenti giusti non si riesce a fare nemmeno un uovo fritto. E’ fondamentale avere un curriculum scritto così come vogliono leggerlo i selezionatori del personale e lo stesso vale per il profilo Linkedin. Non serve a niente essere cintura nella di candidature online se poi quello che mandate è illeggibile.
  4. Se non credete in voi stessi, non ci crederà mai nessun altro – Ok, mettiamo che avete un Curriculum perfetto, un profilo Linkedin che grida SCEGLI ME! SCEGLI ME!, il posto di lavoro non sarà comunque vostro se poi in fase di colloquio sembra che il selezionatore vi debba estorcere le parole come sotto interrogatorio. Siate sicuri di voi ed abbiate fiducia nelle vostre capacità
  5. Stai vendendo ghiaccio ad un eschimese – In stretto contatto con il punto 4) devi sempre ricordarti sia in fase di invio di una candidatura, che in fase di colloquio o contatto telefonico che sei il milionesimo candidato a spasso che vede un Recruiter, banalmente, per lui se non sei te sarà un altro. Per questo dovete fare la differenza con convinzione e preparazione: non avete una seconda occasione di fare una buona impressione
  6. Il dettaglio fa la differenza, sempre – sempre perchè sei il milionesimo che si è candidato o che ha l’esperienza professionale giusta per quella posizione non devi lasciare nulla al caso. E non parliamo solo dei già citati curriculum vitae, profilo linkedin e lettera di presentazione ma non puoi dimenticarti della tua presenza sul WEB e cosa è possibile scoprire di te in rete.
  7. L’abito non fa il monaco – Il Team di JoBBee.it va contro tendenza rispetto a
    Come vestirsi per un colloquio
    Come vestirsi per un colloquio

    quello che leggete sugli ormai triti e ritriti consigli su come trovare lavoro. Chi è competente lo è vestito in rosso come lo è in completo blu scuro. Ovviamente non presentatevi con le pinne, fucile ed occhiali ma questo è buon senso nulla di più. Anzi, meglio essere a proprio agio con quello che si indossa, piuttosto che impacciati con un abbigliamento che non mettete usualmente.

  8. Tutto è importante – Sempre il questo mood del ‘cercare lavoro come una partita a scacchi’ nessuna mossa va sottovalutata in nessuna fase. Ricordate sempre,( e per chi non è addetto alla selezione del personale questo aspetto non è così scontato), un iter di selezione è fatto da: ricezione Curriculum e lettera di presentazione, contatto telefonico, colloquio (uno o più), fasi intermedie di scambi email e telefonate tra recruiter e candidato, controllo della web reputation professionale del candidato, proposta di assunzione. Siate i migliori in ogni contesto
  9. Fighi si, ma non troppo – Crediamo che sia giusto però fermare l’ego dei più eccentrici sottolineando che essere i migliori non vuol dire mettersi una maglietta con scritto SCEGLI ME per un colloquio. Essere i migliori vuol dire essere competenti, preparati, decisi ed umili al punto giusto.  Dimostrate con padronanza la vostra competenza professionale e non vantatevi mai. A quel punto sarete anche migliori, ma troppo antipatici per un team
  10. Fattore “ C” – ovviamente intendiamo ‘C’ di Curriculum e non altro… mal pensanti! 🙂
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curriculum

Due ‘anime’ nello stesso Curriculum: come si gestiscono?

Durante le nostre Revisioni, sia dei CV che delle Lettere di Presentazione, ci capita spesso problem solvingdi dover intervenire nel delineare un profilo netto che spesso è a cavallo tra un assetto più commerciale che tecnico o viceversa.

Facciamo un esempio. Ci capita spesso di avere brillanti laureati in Ingegneria Meccanica e/o Gestionale che entrano nel mondo del lavoro come commerciali di Aziende Eoliche o Energetiche in qualità di venditori. Sicuramente la padronanza di aspetti tecnici sono un plus in sede di colloquio e soprattutto se ‘mixati’ ad una spiccata attitudine commerciale. Succede però che nel corso degli anni l’approccio Sales ‘stanchi’ e si voglia mettere in evidenza più gli aspetti tecnici che commerciali, del proprio profilo, per aspirare a posizioni più da ‘ufficio’.

I candidati, quindi, si trovano in difficoltà nel dover mettere mano ad un Curriculum che nel corso degli anni ha preso sempre più i contorni di un profilo Commerciale, che invece deve diventare la base per le candidature di posizioni in ambito tecnico.

Per raggiungere questo obiettivo, la Consulenza di esperti in Revisione Curriculum è fondamentale per riscrivere con coerenza il nuovo Curriculum,  prima di buttarsi alla ricerca di una nuova opportunità lavorativa.

Riuscire a trovare elementi e mansioni che siano un po’ il filo conduttore tra le esperienze accademiche ed alcuni aspetti dei ruoli svolti, non è impresa facile per i non addetti ai lavori.

Utilizzare e scrivere una Lettera di Presentazione che motivi il perché di alcuni passaggi di ruolo durante la propria carriera, in modo da non far ‘insospettire’ il Selezionatore, ma motivarlo a contattare il candidato è un lavoro di cesello, che i candidati in autonomia spesso non riescono a fare.

Ovviamente, ad ognuno il suo mestiere. Semplicemente i Consulenti JoBBee, occupandosi di selezione da anni, hanno un occhio allenato ed imparziale nel valutare l’efficacia e l’impatto di un Curriculum effettuando lo screening.

Avere una propria identità di ruolo, essere in possesso di due o più CV delineati per ruoli simili ma differenti fa la differenza durante l’invio delle candidature e nel riuscire ad essere sempre pronti per inviare la documentazione idonea per ogni posizione.

Vuoi sapere se il tuo CV è efficace per la posizione per cui ti stai candidando? Ecco il nostro servizio di Analisi.

Hai bisogno di assistenza per motivare il cambio di ruolo che stai cercando per la tua prossima opportunità lavorativa? Il nostro Servizio di Revisione Lettera di Presentazione è fatto a posta per te.

C’è un annuncio che sembra descrivere perfettamente TE ma vuoi essere sicuro di inviare un Curriculum a prova di Selezionatore? Prova il nostro Servizio Personalizzato di Revisione CV, inviandoci il testo dell’annuncio.

 

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trovare lavoro a 50 anni

Trovare lavoro a 50 anni o più

Moltissimi dei nostri Clienti sono Dirigenti con comprovata esperienza, in alcuni casi trentennale, che si trovano nella sfortunata condizione di cercare lavoro, perché attualmente disoccupati.

Le condizioni che li hanno portato a cercare, ma soprattutto avere la necessità di trovare lavoro al più presto sono le più dispariate: aziende in crisi, fusioni, attività imprenditoriali fallite, scelte azzardate che non hanno pagato e molto altro.

Una cosa accomuna tutti i clienti che hanno superato i 50 anni in questa fase di ‘riposo’ forzato: la voglia incredibile di rimettersi in gioco cercando di non farsi abbattere dallo sconforto di trovarsi in un mondo del lavoro difficile dove in giovane con poca esperienza la fa da padrone.

Nelle nostre consulenze è fondamentale l’approccio psicologico a tale condizione che ci porta a non biasimare il cliente per la sua condizione, ma piuttosto metterlo davanti in modo costruttivo alla possibilità di vendersi al meglio e di valorizzare la propria esperienza nel modo giusto piuttosto che focalizzarsi sul tempo che passa in fase di Selezione.

L’errore fondamentale che infatti viene fatto è proprio quello di precisare, come a scusarsi, la propria anagrafica già ad un primo contatto di approfondimento del Curriculum inviato da parte di un potenziale Selezionatore, determinando così un alone di ‘sconforto’ e negatività al contatto stesso.

trovare lavoro a 50 anniPrimo aspetto su cui riflettere se sei un candidato in cerca di un lavoro che ha superato i 50 anni è che per avere una esperienza di portata, almeno ventennale, è necessario che il tempo passi, quindi sei perfettamente allineato a livello temporale tra la tua anagrafica ed il tuo bagaglio di competenze.

Sapersi vendere nell’affannato progetto di trovare lavoro è la chiave di volta, così come fare degli aspetti limitanti un vantaggio e non una scusa per la propria condizione è il segreto per il successo. E’ assolutamente vero che a parità di candidatura un giovane con poca esperienza costa molto meno di un dirigente con una comprovata esperienza, ma questo è un discorso astratto in quanto tutto va contestualizzato alla ricerca che i Selezionatori/Head Hunters  stanno effettuando. Questo significa che per quanto un giovane trentenne costi meno all’azienda, la sua formazione, la sua preparazione ed il suo essere operativo nell’immediato sono sicuramente elementi a suo svantaggio rispetto ad un quadro/dirigente che sa prendere rapidamente le redini in mano. Ovviamente, ripetiamo, che tutto dipende dalla realtà aziendale, dalla posizione da ricoprire e dalla Job Description che l’annuncio propone. Quindi, la ricerca per trovare lavoro può essere più complicata ma è un lavoro di fino e di nicchia rispetto a quello che spetta ad un giovane Manager trentenne.

Le chiavi di volta per trovare lavoro superati i 50 anni sono inoltre.

  • Il Networking: tutti gli anni passati in diverse realtà aziendali ti hanno portato ad avere una rete infinita di contatti di persone che ora lavorano in nuove realtà. Questa rete è la foto principale di ricerca di offerte di lavoro o per restare ‘sintonizzato’ sui diversi cambiamenti di mercato
  • I Risultati: una giovane risorsa può focalizzarsi sulla descrizione delle proprie competenze e capacità, ma sono i risultati raggiunti quelli che fanno davvero la differenza in sede di Colloquio. Descrivi i tuoi risultati in modo preciso, numerico e contestualizzato evitando di esagerare con numeri irreali
  • Un’esperienza ben valorizzata: scrivere che hai fatto per 30 il Finance Manager e con dovizia di particolari snocciolare il mansionario non ti farà trovare lavoro a 50 anni, ma nemmeno a 30. E’ fondamentale che Curriculum, Lettera di Presentazione e Linkedin abbiano come elementi fondanti parole-chiave che siano ricercate dai Recruiters o che ti permettano di descrivere una mansione particolare che poche risorse hanno, soprattutto tra le più giovani ed inesperte
  • Un atteggiamento positivo: basta prendersela con la crisi, il capo precedente o gli Head Hunters che continuano a scartare il tuo CV perché hai superato i 50 anni. Seppur questi elementi in alcuni casi sono veri, non sarà ripeterli come dei cavalli di battaglia che ti faranno trovare lavoro.

Ti sei sentito descritto in questo post? Mandaci il tuo Cv e/o Lettera di Presentazione per un’analisi della loro efficacia e rimaniamo a tua disposizione anche per effettuare degli stessi una Revisione Integrale oppur a settare il tuo Profilo Linkedin su parole-chiave idonee a descrivere la tua carriera.

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analisi cv

Analisi CV, come viene effettuata?

Uno dei nostri principali servizi che è alla base di tutti gli altri Servizi e non solo di quelli di Revisione è l’Analisi CV e Lettera di Presentazione attuali.

Questo servizio nasce dall’importanza di far capire in maniera concreta a voi clienti quali sono le pecche presenti nel vostro attuale cv e/o lettera di presentazione. Quello che accade infatti è che i clienti/candidati non riescono a leggere in maniera critica ed onesta il loro curriculum e non solo per quello che concerne i contenuti e la formattazione, ma spesso anche solo per rileggere errori di digitazione e/o grammaticali.

analisi curriculum gratuitaIl nostro servizio di Analisi CV e/o Lettera di Presentazione serve proprio ad avere a vostra completa disposizione un Consulente esperto in Recruiting che si dedica ad una lettura critica del Curriculum che inviate e vi restituisce un’analisi comprensiva delle valutazioni e dei suggerimenti che ritiene opportune.

Lo sforzo più grande che i Consulenti del nostro Team fanno è valutare l’efficacia della formattazione e dei contenuti del Curriculum in relazione alla Job Description tipica del vostro profilo professionale. Facciamo un esempio pratico. Quando un Selezionatore del Personale ricerca un Marketing Manager, ad esempio, ricerca delle parole-chiave e dei concetti fondamentali che deve per forza trovare nel curriculum che sta visualizzando,analisi gratis curriculum pena decidere di scartarlo per passare alla candidatura successiva per trovare quello che sta cercando. Per far questo screening il nostro Selezionatore ha a disposizione non più di 10 secondi, non solo perché riceve centinaia di candidature al giorno tra quelle spontanee e quelle mirate per qualche posizione aperta, ma perché tra le altre attività giornaliere ha telefonate di approfondimento, colloqui, riunioni, preparazione contratti e molto altro. Lo stesso vale se il vostro Curriculum viene ‘screenato’ da un software specifico a seguito di un’ Application che avete compilato sul sito della azienda che vi sta tanto a cuore. Il Recruiter avrà inserito dei criteri (sempre parole-chiave) che i Cv selezionati devono avere per passare poi alla rosa finale di candidature che verranno analizzate ‘ a mano’ dal Selezionatore.

Questo esempio si riferisce alla necessità di scrivere i propri contenuti di mansioni e di competenze nel proprio Curriculum in base a criteri pre-stabiliti, ma tutto ciò è al netto di parametri standard quali: la lunghezza del curriculum, la formattazione, l’efficacia e la pertinenza con la posizione ricercata.

Ovviamente, chi si occupa di Controlling, di Implementazione SAP o altro non ha la conoscenza di quale terminologia i Recruiters ricercano nelle candidature, così come non tutti i consulenti hanno una competenza ampia ed onniscente per tutti i ruoli professionali. Per questo il Team di JoBBee.it è composto da differenti Consulenti con una expertise diversa gli uni dagli altri, così da poter essere sempre ‘sul pezzo’ ed efficienti per tutte le tipologie di Curricula che arrivano sul nostro sito.

Il Servizo di Analisi CV e Lettera di Presentazione, che è possibile richiedere anche separatamente è lo Step iniziale e che consigliamo caldamente prima di intraprendere ogni forma di Revisione Integrale del Vostro Attuale CV. E’ fondamentale che a seguito dell’Analisi CV voi siate coscienti di quali sono gli aspetti che verranno modificati ed attenzianti in sede di Revisione. L’Analisi CV è possibile richiederla singolarmente al costo di 5 Euro oppure insieme alla Lettera di Presentazione (Analisi CV + Lettera) al costo di 7 Euro.

 

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Trovare Lavoro

Il Curriculum questo sconosciuto

La domanda che è più frequentemente nella testa dei nostri clienti, prima che di diventare tali è: ‘ ma come fa un esterno, uno sconosciuto, a descrivere al meglio la mia carriera e la mia personalità?’

Ci sembra opportuno oggi rispondere a questa domanda facendovi riflettere su alcuni punti chiave che, solitamente, sono anche quei limiti invisibili che i candidati hanno nelle loro candidature e che spesso sono la causa di mesi e mesi di ricerca vana di un nuovo lavoro.

Vediamoli in modo schematico, con un occhio critico nei confronti del Curriculum attuale che avete a disposizione e da voi scritto:

  • Lunghezza: spesso per la voglia di descrivere tutto sul proprio Curriculum, perché magari si pensa che all’azienda destinataria interessa proprio quella micro-competenza rispetto a quelle Core, si arriva a redigere un tema di 2/3 pagine, piuttosto che un Curriculum in senso stretto
  • Informazioni Superflue: che voi abbiate svolto la vostra attività di Auditor per due delle tre consociate del Gruppo per cui lavorate o per una o per tutte e tre, credete sia davvero importante per chi vi deve valutare idoneo da un punto di vista delle competenze? O è più importante sottolineare quali aspetti dell’Auditing avete curato?
  • Informazioni Importanti : Nel 70% dei casi nei Curricula che ci vengono inviati, mancano informazioni rilevanti come la data di nascita, gli anni di frequentazioni delle scuole/università o altri aspetti che vengono emessi pensando di fare ‘il colpo geniale’ per confondere le acque sulla vostra vera età. Risultato? Il Selezionatore fiuta il tutto e vi scarta, parte male chi per presentarsi omette (volutamente o meno) dati fondamentali per la presentazione della propria persona, come l’età.
  • Contatti: Numeri di Telefono errati, email incomplete, assenza del domicilio/residenza. Avete mai attenzionato gli aspetti di contatto rileggendoli dopo la lettura? Spesso alcuni candidati non vengono ricontattati per informazioni di contatto errate e non complete
  • Layout: Giusto farsi notare, ma fatelo nel modo giusto. Osservate criticamente il vostro Curriculum attuale, che magari riporta le esperienze di un colore, i contatti di un altro o formattato come una infografica non logica ma confusionaria. Oggettivamente, vi piace o vi fa perdere di vista le info importanti?

Siamo certi che se leggete criticamente il vostro Curriculum,  tenendo ben presente questo specchietto di alcuni dei Criteri che utilizziamo noi Selezionatori per rileggere i CV dei candidati, troverete almeno un aspetto che non avete considerato ed in cui il vostro Curriculum è deficitario.

Come indicato, questi sono solo alcuni dei Criteri con cui i Consulenti del Team di JoBBee effettuano le analisi dei CV che inviate utilizzando il nostro servizio che è disponibile anche per le lettere di presentazione.

Sarà vostra decisione decidere se poi correggere autonomamente gli aspetti indicati nell’Analisi o effettuare una Revisione integrale e completa, a seguito di un approfondimento telefonico con un nostro Consulente.

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analisi cv

Analisi del Curriculum e della Lettera di Presentazione:come viene effettuata?

Uno dei nostri principali servizi che è alla base di tutti gli altri Servizi e non solo di quelli di Revisione è l’Analisi del vostro attuale Curriculum e/o Lettera di Presentazione.

Questo servizio nasce dall’importanza di far capire in maniera concreta a voi clienti quali sono le pecche presenti nel vostro attuale curriculum e/o lettera di presentazione. Quello che accade infatti è che i clienti/candidati non riescono a leggere in maniera critica ed onesta il loro curriculum e non solo per quello che concerne i contenuti e la formattazione, ma spesso anche solo per rileggere errori di digitazione e/o grammaticali.

analisi curriculum gratuitaIl nostro servizio di Analisi del vostro Curriculum e/o Lettera di Presentazione serve proprio ad avere a vostra completa disposizione un Consulente esperto in Recruiting che si dedica ad una lettura critica del Curriculum che inviate e vi restituisce un’analisi comprensiva delle valutazioni e dei suggerimenti che ritiene opportune.

Lo sforzo più grande che i Consulenti del nostro Team fanno è valutare l’efficacia della formattazione e dei contenuti del Curriculum in relazione alla Job Description tipica del vostro profilo professionale. Facciamo un esempio pratico. Quando un Selezionatore del Personale ricerca un Marketing Manager, ad esempio, ricerca delle parole-chiave e dei concetti fondamentali che deve per forza trovare nel curriculum che sta visualizzando, pena decidere di scartarlo per passare alla candidatura successiva per trovare quello che sta cercando. Per far questo screening il nostro Selezionatore ha a disposizione non più di 10 secondi, non solo perché riceve centinaia di candidature al giorno tra quelle spontanee e quelle mirate per qualche posizione aperta, ma perché tra le altre attività giornaliere ha telefonate di approfondimento, colloqui, riunioni, preparazione contratti e molto altro. Lo stesso vale se il vostro Curriculum viene ‘screenato’ da un software specifico a seguito di un’ Application che avete compilato sul sito della azienda che vi sta tanto a cuore. Il Recruiter avrà inserito dei criteri (sempre parole-chiave) che i Cv selezionati devono avere per passare poi alla rosa finale di candidature che verranno analizzate ‘ a mano’ dal Selezionatore.

Questo esempio si riferisce alla necessità di scrivere i propri contenuti di mansioni e di competenze nel proprio Curriculum in base a criteri pre-stabiliti, ma tutto ciò è al netto di parametri standard quali: la lunghezza del curriculum, la formattazione, l’efficacia e la pertinenza con la posizione ricercata.

Ovviamente, chi si occupa di Controlling, di Implementazione SAP o altro non ha la conoscenza di quale terminologia i Recruiters ricercano nelle candidature, così come non tutti i consulenti hanno una competenza ampia ed onniscente per tutti i ruoli professionali. Per questo il Team di JoBBee.it è composto da differenti Consulenti con una expertise diversa gli uni dagli altri, così da poter essere sempre ‘sul pezzo’ ed efficienti per tutte le tipologie di Curricula che arrivano sul nostro sito.

 

 

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